導入事例

F小売チェーン株式会社様

小売業界における新人研修の効率化と接客品質の向上

業界: 小売・サービス従業員数: 12,000名導入部門: 人事部・店舗運営部
80%
新人研修時間短縮
70%
研修コスト削減
25%
顧客満足度向上

背景・課題

新人研修の課題

  • • 全国500店舗での統一的な研修実施が困難
  • • 新人研修に多大な時間とコストがかかる
  • • 接客スキルの習得に個人差が大きい
  • • 外国人スタッフへの研修が不十分

TAGURU選定理由

実践的な研修内容

実際の接客シーンを動画で再現し、効果的な学習を実現

統一品質の確保

全店舗で同じ品質の研修を提供

多言語対応

外国人スタッフも母国語で研修受講可能

コスト効率

研修講師の派遣コストを大幅削減

導入プロセス

1

モデル店舗でのテスト導入(1ヶ月)

首都圏の5店舗で接客研修をテスト運用

2

エリア展開(3ヶ月)

各エリアの主要店舗から順次導入

3

全店展開(2ヶ月)

全国500店舗での本格運用開始

導入効果

Before(導入前)

  • • 新人研修期間: 2週間
  • • 年間研修コスト: 3億円
  • • 顧客満足度: 3.2/5.0
  • • 研修品質のばらつき: 大

After(導入後)

  • • 新人研修期間: 3日(-80%)
  • • 年間研修コスト: 9,000万円(-70%)
  • • 顧客満足度: 4.0/5.0(+25%)
  • • 研修品質のばらつき: 小
「TAGURUの導入により、全国500店舗での研修品質を統一できました。特に接客スキルの習得では、実際のシーンを動画で学べるため、新人スタッフの理解度が格段に向上しました。研修コストの削減と同時に、顧客満足度も大幅に改善され、売上向上にも貢献しています。」
高橋 美香様
F小売チェーン株式会社 人事部長

今後の展開

• 商品知識研修の動画化

• 管理職向け研修への展開

• 顧客向け商品説明動画の作成

研修の効率化と品質向上を実現しませんか?

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